ابزار رایگان وبلاگ

سایت خدماتی و هنری نایت اسکینابزار های وبلاگ نویسینمایشگر تاریخ به صورت فارسی
اپراتورهای برق فارس (سایت اصلی)
تاريخ : یکشنبه 1393/09/23 | 18:11 | نویسنده : شورای مدیریت سایت |
در لینک زیر می توانید نامه موافقت کمیسیون اجتماعی مجلس با تبدیل وضعیت به پیمانی و رسمیاپراتورهای ایستگاههای برق  را ملاحظه کنید. در این نامه حاکمیتی بودن شغل اپراتوری تایید شده است.این نامه مربوط به سال 91 میباشد ولی سند خوبی برای پیوست به نامه های پیگیری بعدی  جهت کوتاه کردن مسیر است.

جهت مشاهده روی لینک روبرو کلیک کنید  http://www.xum.ir/image/b3fz



تاريخ : سه شنبه 1393/09/18 | 17:9 | نویسنده : شورای مدیریت سایت |
با سلام خدمت همکاران گرامی،

به اطلاع میرساند همکارانی که در صدد تهیه اسناد و مدارک قانونی  ائم از مواد قانونی مربوط به حاکمیتی بودن و غیر قابل واگذاری بودن شغل اپراتوری در قانون مدیریت خدمات کشوری و اصل 44 قانون اساسی و سایر مواد قانونی  جهت پیگیری میباشند میتوانند از آرشیو سایت اپراتورهای فارس استفاده نمایند.همچنین جهت راحتی بیشترکافی است به منوی عناوین مطالب در نوار ابزار بالا مراجه نمایید و یا به لینک زیر مراجعه و از بین عناوین مدرک مورد نظر را دانلود نمایید.http://operatorfars.blogfa.com/posts



تاريخ : سه شنبه 1393/09/18 | 17:0 | نویسنده : مدیر شماره 8 سایت |
منبع:سایت اپراتورهای برق باختر

خبر زیر را تنی چند از همکاران محترم در برق غرب برایمان ارسال نموده اند. با سپاس از ایشان.

* امروز (دوشنبه) بیش از صد تن از اپراتورهای برق غرب در مقابل ساختمان مرکزی برق منطقه ای غرب جمع شدند و نسبت به بی عدالتی های حاکم بر قراردادها و عدم روشن شدن موضوع تعیین تکلیف استخدام آنها و نیز به شایعات و دستورات صادره از توانیر درمورد جذب نیروهای اپراتوری بصورت شرکتی درسال آینده اعتراض کردند. گفته می شود جمعیت اپراتورها به حدی قابل توجه بود که نمایندگانی از دو خبرگزاری درمیان آنها حضور یافت همچنین یک ماشین پلیس در محل تجمع همکاران حضور داشت. پس از مدتی تعدادی از کارمندان برق منطقه ای و مدیر عامل برق غرب در میان بچه ها حضور یافت و سخنانی ابراز داشت و گفت بحث نیروهای شرکتی مربوط به جذب نیرو در سال آینده است و مربوط به نیروهای قدیمی است و از بچه ها خواست نامه ای به امضا همه اپراتورها نوشته شده تا پس از تایید و مهر و امضا مدیر عامل برای توانیر فرستاده شود.

* بالاخره مدیر برق غرب بچه ها رو به آرامش دعوت کرد و تا ساعت ۱۵ ادامه داشت و قراره تا چند روز آینده نماینده های سه استان نامه ای رو تتظیم کنن و به وسیله مدیرعامل به وزارت فرستاده بشه.

*درپی اعتصاب و تحصن اپراتورهای برق غرب حدود 150نفر از ساعت 9 صبح تاساعت 3 بعدازظهر جلوی درب ورودی برق غرب با نشستن روی آسفالت پیام خود را به مسئولین رساندند.
در این راستا آقای ف... به عنوان نماینده فرستاده شد تا با بچه ها صحبت کنند. ایشان معاونت نیروی انسانی برق غرب هستند. ولی همکاران خواستار این بودند که مدیرعامل محترم جناب مهندس کریمی تشریف بیاورند و پس از گذشت یک ساعت مدیرعامل محترم تشریف آوردند توی محوطه. سپس همه همکاران رفتند نمازخانه برق غرب و مدت 2.5 ساعت کلیه بحث ها و درخواست ها گفته شد و در پایان ایشان یک نفر را به عنوان نماینده خودشان معرفی نمودند که با نمایندگان اپراتورها بحث ها را کتبا یادداشت و دسته بندی نمایند و هر آنچه در حیطه اختیار ایشان است در برق غرب حل و فصل و گزارش تبدیل وضعیت و خواسته های دیگر به بالا منعکس گردد.


در ادامه مطلب می توانید عکس های مربوطه را مشاهده نمایید.

 



ادامه مطلب
تاريخ : سه شنبه 1393/09/18 | 9:43 | نویسنده : شورای مدیریت سایت |
 

 

 

منبع:سایت اپراتورهای برق اصفهان



تاريخ : چهارشنبه 1393/09/05 | 15:53 | نویسنده : شورای مدیریت سایت |
به تازگی احکام سال 93 در پروفایل شخصی همکاران قرار گرفت ولی آیتم جدیدی اضافه نشده و افزایش حقوق 20 درصد محاسبه شده است.

 

 



تاريخ : پنجشنبه 1393/08/29 | 17:10 | نویسنده : مدیر شماره 7 سایت |
سختی کار:

 اول بهتر است بدانیم سختی کار درجات مختلفی دارد که بسته به  نوع حکم ودرجه سختی که در نظر میگیرند و مبلغ واریزی در فیش حقوقی بازنشستگی میتواند 20 یا 25 یا 30 سال باشد.

پس با حکم کارمندی حتی اگر مبلغ سختی کار در فیش حقوقی واریز شود بازنشستگی30 سال است و با حکم کارگری بسته به نوع درجه ای که برای سختی کار در نظر میگیرند و  مقدار مبلغ واریزی آن در فیش حقوقی ، بازنشستگی میتواند 20 یا 25 یا 30 سال  باشد و اعمال آیتم سختی کار همیشه به معنی بازنشستگی زودتر نیست و شرایط فوق تاثیر گذار است.

(از همکارانی که اطلاعات بیشتر یا صحیح تری در مورد سختی کار دارند تقاضا میشود اطلاعات خود را جهت نمایش در سایت در قسمت نظرات ثبت نمایند.)



تاريخ : دوشنبه 1393/08/19 | 10:37 | نویسنده : شورای مدیریت سایت |

به نقل از روزنامه قدس 93/8/7:

دو سال پس از لغو مصوبه پرحاشیه دولت دهم توسط رئیس مجلس و دیوان عدالت درباره ساماندهی نیروهای شرکتی، حالا معاون دیوان عدالت می گوید هیأت عمومی این دیوان با ۲ شرط دولت را مکلف به تعیین تکلیف نیروهای شرکتی کرده است؛ اولا دولت به این افراد نیاز داشته باشد و ثانیاً این افراد واجد شرایط ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری باشند. به گزارش مهر، سال ۹۰ مصوبه ای از سوی دولت دهم درباره ساماندهی نیروهای شرکتی ارائه شده بود که طی آن بر تبدیل وضعیت قرارداد کاری صد ها هزار نیروی شاغل در بخش های مختلف کشور تاکید شده بود. مصوبه به گونه ای بود که صد ها هزارنفر خود را مشمول آن می دانستند و خیلی زود موجی از درخواست ها برای تبدیل وضعیت از شرکتی به قراردادی به راه افتاد.کار شناسان بازار کار می گویند دست کم ۳ میلیون نیروی کار در کشور هستند که در حال حاضر دارای قرارداد شرکتی اند که به لحاظ وضعیت شغلی، حقوق و مزایا نارضایتی هایی دارند. اساسا نیروی شرکتی به افرادی گفته می شود که در مشاغل مختلف و پست های گوناگون حضور دارند، اما بین آنها و کارفرمای اصلی که می تواند یک دستگاه دولتی باشد، واسطه دیگری به عنوان کارفرما قرار دارد و از این رو فرد شاغل ارتباط مستقیم باکارفرمای اصلی را از دست داده و با واسطه فعالیت می کند در عین حالی که کارفرمای اصلی به آن نیرو نیازمند است و شغل وی نیز ماهیت مستمر و دائمی دارد. اکنون یک نیروی شرکتی و یک نیروی قراردادی که در یک اتاق و دو میز کنار هم در پی انجام یک شغل هستند از حقوق و مزایای متفاوتی برخوردار می شوند و وجود این شرایط باعث می شود تا مسائل کاری فراوانی ایجاد شود. هرچند دولت سابق از طریق مصوبه های گوناگون خواست تا گام هایی را در این مسیر بردارد، اما عدم انجام کارهای دقیق کار شناسی موجب شد در نهایت علی اریجانی رئیس مجلس در تیرماه سال ۹۱طی نامه ای به محمود احمدی نژاد، رسما مصوبه جنجالی و پرحاشیه دولت درباره ساماندهینیروهای شرکتی را لغو کند و در دی ماه همان سال نیز دیوان عدالت اداری نظر مجلس را تایید کرد. حالا حدود دو سال پس از دو بار لغو مصوبه دولت دهم درباره نیروهای شرکتی و تایید آن توسط دیوان عدالت اداری، حجت الاسلام والمسلمین موسی قربانی معاون قضایی در امور شعب دیوان عدالت اداری اعلام کرده است با رای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، دولت ملزم به تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان از شرکتی به قراردادی شد.

(ماده 32 - هریک از کارمندان دستگاههای اجرائی، متصدی یکی از پستهای سازمانی خواهند بود و هرگونه به کارگیری افراد و پرداخت حقوق بدون داشتن پست سازمانی مصوب پس از یکسال از ابلاغ این قانون ممنوع است.

تبصره- دستگاههای اجرائی میتوانند در شرایط خاص با تأیید سازمان تاده درصد پستهای سازمانی مصوب، بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین برای حداکثر یک سال به کارگیرند.)



تاريخ : چهارشنبه 1393/08/07 | 20:22 | نویسنده : مدیر شماره 4 سایت |



تاريخ : سه شنبه 1393/08/06 | 18:51 | نویسنده : شورای مدیریت سایت |
حقوق مهر واریز شد ولی هنوز اثری از افزایش حقوق سال 93 در آن نیست فقط معوقه احکام را به صورت علی الحساب حدود صد هزار تومان پرداخت کردند.



تاريخ : جمعه 1393/08/02 | 20:19 | نویسنده : شورای مدیریت سایت |